После объявления в России частичной мобилизации, многие россияне испытывают страх. Тревожные новости дезориентируют, что несет риск не только для сотрудников, но и для бизнеса. Как помочь команде пережить время турбулентности, чтобы сохранить устойчивость бизнеса? Эмоциональное напряжение сейчас сковывает многих. Ситуация напрямую сказывается на работе: негативные новости сбивают с толку и у команды снижается продуктивность. Это создает риски для бизнеса, так…
В России сотрудников начали чаще переводить на дистанционную работу. Это связано с ростом заболеваемости коронавирусом. Как сообщает РБК со ссылкой на опрос сервиса SuperJob, на удаленку уже вернулось 14% компаний. Судя по ответам респондентов, такой формат более распространен у московских организаций — доля удаленных специалистов в столице достигает 17%. На остальной территории страны средний показатель составляет 12%. Несмотря на плюсы…
Минцифры разрабатывает проект, который введет оборотные штрафы для компаний за утечку персональных данных клиентов. Документ представят в сентябре. В ведомстве поясняют, что мера должна простимулировать бизнес инвестировать в информационную безопасность и защиту личных данных пользователей. Масштабы утечек растут ежегодно. По данным экспертно-аналитического центра InfoWatch, в первой половине 2022 года число утечек информации ограниченного доступа в мире выросло на 93,2%, в России — на…
Осенью в России может пройти волна сокращений. Такой прогноз сделали эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочной конъюнктуры. С ними согласен и глава Минэкономразвития Максим Решетников — по его данным, осенью число безработных начнет расти. То, что ситуация ухудшится подтверждают и в Министерстве труда: в ведомстве ожидают, что пик напряженности придется на конец 2022 или начало 2023 года. Каких сотрудников…
Работа HR-команды не заканчивается в момент подписания ценным специалистом оффера на выгодных для компании условиях: чтобы эффективность от работы сотрудников была максимальной, нужно в режиме нон-стоп отслеживать, соблюдаются ли условия для раскрытия их потенциала, выявлять зоны роста и развития, заботиться об адаптации в команде. Есть и другая сторона процесса взаимодействия сотрудник-компания: руководству необходимо постоянно мониторить риски вредоносной активности, а также…