Всего серверных установок: 20 416 Машин под наблюдением: 2 097 211

Стахановец AI

Интеллект, который заботится
о вашей команде и
безопасности

  • Заменяет собой несколько HR- и ИБ-инструментов
  • Обеспечивает сквозную видимость процессов и рисков
  • Устраняет «слепые зоны» в управлении персоналом и безопасностью
  • Даёт ясные подсказки без сложных отчётов и таблиц
  • до 40 %

    Увеличивает продуктивность специалистов ИБ и HR команд

  • в 2 раза

    Снижает время выявления критических угроз

  • на 75 %

    Эффективнее при анализе сложных инцидентов

  • на 90 %

    Улучшает качество принятия управленческих решений

О Продукте

«Стахановец» AI — это локальные GPT-агенты на базе LLM. Способные анализировать цифровые следы сотрудников по 40+ параметрам преобразовывая результаты в понятные советы для немедленных действий: от предотвращения выгорания и прогнозов увольнений до выявления инсайдерских угроз и утечек информации.

  • Использует локальные данные
  • Не требует интернет-соединения
  • Минимальные требования к GPU
  • Не нуждается в промт инжиниринге

Возможности AI-агентов «Стахановец»

Предлагает конкретные решения для повышения эффективности труда и защиты данных от внутренних угроз

Стахановец AI-HR

Анализирует цифровые следы сотрудников (почта, календарь, мессенджеры), формирует текстовые рекомендации и отчёты по ключевым метрикам: стресс, вовлечённость, риск ухода, карты компетенций и менторства. В режиме реального времени агент присылает понятные уведомления и советы для улучшения командной динамики и удержания талантов

Стахановец AI-CISO

Анализирует поведенческие и сетевые данные сотрудников, выявляет аномальную активность, попытки обхода политик и риски утечки конфиденциальной информации. Формирует понятные текстовые алерты с контекстом инцидента, структурированные отчёты о трендах угроз и пошаговые рекомендации по реагированию, тем самым снижая нагрузку на SOC-команду, ускоряя расследования инцидентов



Свыше 25 готовых шаблонов для HR и ИБ

Превращает данные в структурированные отчеты, предоставляя экспертные заключения без привлечения аналитиков

  • Тематика Рабочей Деятельности
    Автоматический анализ основных направлений работы сотрудника через обработку его цифровых следов - документов, переписки, календаря для понимания реальных задач и проектов. Система формирует детальную картину того, чем фактически занимается сотрудник, выявляя расхождения между формальными обязанностями и реальной деятельностью.
  • Индикаторы Выгорания (Стресса)
    Комплексная оценка признаков эмоционального истощения через анализ паттернов активности, коммуникаций и рабочих привычек сотрудника. AI-агент отслеживает изменения в режиме работы, тональности сообщений и поведенческих маркерах, предупреждая о критических состояниях до их проявления.
  • Уровень Вовлеченности (Фокусировки)
    Измерение степени концентрации и заинтересованности в рабочих задачах на основе времени, проводимого в различных приложениях и качества выполняемой работы. Метрика учитывает глубину погружения в задачи, частоту переключений и эмоциональную окраску коммуникаций для оценки истинной мотивации.
  • Индикаторы Риска Ухода (FlightRisk)
    Автоматический анализ основных направлений работы сотрудника через обработку его цифровых следов - документов, переписки, календаря для понимания реальных задач и проектов. Система формирует детальную картину того, чем фактически занимается сотрудник, выявляя расхождения между формальными обязанностями и реальной деятельностью.
  • Неформальные Центры Экспертизы (Интересов)
    Выявление скрытых экспертов и лидеров мнений в организации через анализ коммуникационных паттернов и запросов к конкретным сотрудникам. AI определяет, к кому чаще всего обращаются за советом коллеги, формируя карту неформального влияния и экспертизы в компании.
  • Анализ Рабочих Паттернов
    Детальное изучение привычек и методов работы сотрудника для оптимизации процессов и повышения эффективности. Включает анализ временных циклов активности, предпочитаемых инструментов, стиля работы и подходов к решению задач.
  • Карта компетенций (SkillMap)
    Автоматический анализ основных направлений работы сотрудника через обработку его цифровых следов - документов, переписки, календаря для понимания реальных задач и проектов. Система формирует детальную картину того, чем фактически занимается сотрудник, выявляя расхождения между формальными обязанностями и реальной деятельностью.
  • Профиль сотрудничества (CollaborationPattern)
    Анализ стиля взаимодействия с коллегами, частоты коммуникаций и эффективности командной работы. Метрика оценивает качество коллаборации, роль в команде (лидер/исполнитель/фасилитатор) и влияние на общую продуктивность группы.
  • Индекс сфокусированности
    Количественная оценка способности сотрудника концентрироваться на задачах без отвлечений. Учитывает время непрерывной работы над одной задачей, частоту переключений между приложениями и глубину погружения в рабочие процессы.
  • Глубокая работа vs. Многозадачность
    Соотношение времени, проводимого в режиме глубокой концентрации против переключения между множественными задачами. Помогает понять оптимальный стиль работы сотрудника и адаптировать под него рабочие процессы и планирование.
  • Цикл продуктивности
    Выявление индивидуальных пиков и спадов работоспособности в течение дня для оптимизации рабочего графика. AI-агент определяет естественные ритмы продуктивности каждого сотрудника, предлагая персонализированные рекомендации по планированию задач.
  • Стресс-индекс
    Интегральная оценка уровня стресса сотрудника на основе множественных поведенческих факторов. Включает анализ изменений в коммуникативных паттернах, рабочих привычках, времени ответов на сообщения и других косвенных индикаторов напряжения.
  • Адекватность микро-пауз
    Оценка качества и частоты перерывов в работе для поддержания оптимальной производительности. Система анализирует, делает ли сотрудник достаточные паузы между задачами и как это влияет на его общую эффективность и благополучие.
  • Изменение настроения к компании
    Отслеживание динамики отношения сотрудника к организации через анализ тональности его коммуникаций. AI-агент мониторит изменения в языке, эмоциональной окраске сообщений и частоте упоминаний компании для раннего выявления проблем с лояльностью.
  • Индекс морального духа команды
    Агрегированная оценка психологического климата и мотивации в подразделении или команде. Метрика объединяет индивидуальные показатели всех участников команды для формирования общей картины командного духа и выявления проблемных зон.
  • Показатель потребности в обучении
    Выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудника для планирования образовательных программ. Система анализирует поисковые запросы, используемые технологии и сложности в работе для определения областей развития.
  • Рекомендации по менторству
    Автоматический подбор оптимальных пар ментор-ученик на основе компетенций и стилей работы. AI учитывает не только технические навыки, но и психологическую совместимость, стили коммуникации и готовность к наставничеству.
  • «Саммари» переписок и поисковых запросов
    AI-агент создает структурированный обзор коммуникаций сотрудников на базе принятых решений и их договоренностей из контекста беседы и выявляет скрытые области развития сотрудника, формируя полную картину его рабочих интересов и потенциальных направлений карьерного роста.
  • Токсичность, конфликтность
    Оценка коммуникативных качеств сотрудника и его влияния на психологический климат в команде. Система анализирует тональность сообщений, частоту конфликтных ситуаций и готовность к открытому диалогу для выявления потенциально проблемных сотрудников.
  • Обнаружение Аномальной Активности
    Выявление нетипичного поведения сотрудника, которое может указывать на угрозы безопасности или внутренние проблемы. AI сравнивает текущую активность с историческими паттернами, обнаруживая подозрительные отклонения в режиме работы, доступе к данным или использовании ресурсов.
  • Индикаторы Попыток Обхода Политик ИБ
    Мониторинг действий, направленных на нарушение или обход установленных правил информационной безопасности. Система отслеживает попытки доступа к заблокированным ресурсам, использование неавторизованного ПО или нестандартные методы работы с данными.
  • Риски Утечки Чувствительных данных
    Анализ поведения сотрудников для выявления потенциальных угроз утечки чувствительных данных. AI-агент мониторит операции сотрудников с конфиденциальной информацией и файлами, выявляет необычные паттерны копирования данных и подозрительную активность во внерабочее время.
  • Использование Небезопасных Ресурсов
    Контроль доступа к потенциально опасным веб-ресурсам и приложениям, которые могут угрожать безопасности. Система отслеживает посещение подозрительных сайтов, скачивание неизвестного ПО и взаимодействие с потенциально вредоносным контентом.
  • Признаки Социальной Инженерии
    Выявление случаев, когда сотрудники становятся жертвами манипуляций или проявляют небрежность в вопросах безопасности. AI-агент анализирует паттерны взаимодействия с подозрительными источниками, необдуманные действия с данными и потенциальные случаи мошенничества.

Стахановец AI поможет

Обеспечивает целостную аналитику организации консолидируя ключевые метрики HR и ИБ на одном дашборде

  • 1
    Автоматизировать рутину освободив время для стратегических задач
  • 2
    Структурировать и анализировать большие объемы данных находя в них корреляции
  • 3
    Предупредить о потенциальных проблемах до их возникновения
  • 4
    Предоставить экспертные рекомендации устранения возникающих проблем
  • 5
    Минимизировать влияние человеческого фактора в критически важных процессах
  • 6
    Ускорить принятие оперативных управленческих решений
  • Службам безопасности
    • Обнаружить подозрительную активность — выявить аномалии в поведении сотрудников и предупредить о потенциальных угрозах.
    • Уведомить о критических инцидентах — отправить детальные алерты с контекстом нарушения и рекомендуемыми действиями.
    • Проанализировать текущие настройки безопасности — сформировать отчеты о рисках и помочь выстроить превентивные меры защиты от инсайдерских угроз.
    • Помочь в расследовании инцидентов — предоставить структурированные отчеты для формирования доказательной базы.
  • Руководителям
    • Предотвратить потерю ключевых кадров — спрогнозировать риски ухода сотрудников и подсказать меры по удержанию.
    • Минимизировать операционные риски — защитить от репутационного и финансового ущерба через комплексный мониторинг.
    • Повысить эффективность процессов — оптимизировать рабочие потоки и увеличить общую рентабельность бизнеса.
    • Обеспечить управленческую прозрачность — создать единое пространство объединяющее ключевые кадровые показатели и текущее состояние принятых мер безопасности компании.
  • HR директорам
    • Выявить риски выгорания — проанализировать показатели стресса и подсказать, кому необходима поддержка или отдых.
    • Определить командную динамику — показать паттерны взаимодействия и помочь найти неформальных лидеров.
    • Предложить развитие талантов — дать персонализированные рекомендации по обучению на основе карт компетенций.
    • Обеспечить объективную оценку — заменить субъективные мнения точными метриками продуктивности и вовлеченности.

Кейсы

Примеры использования системы управления внутренними рисками Стахановец

Все кейсы



Клиенты комплекса Стахановец

Нам доверяют более 16000 клиентов


Перед нашей организацией стояла задача по внедрению системы учета рабочего времени персонала. Мы тестировали разные системы, в итоге, выбрали программный комплекс «Стахановец», так как он показал наибольшую эффективность работы при минимальной нагрузке на пользовательские компьютеры. Немаловажно для нас, что программа входит в реестр российского ПО, имеет сертификат ФСТЭК и решает задачи комплексно.

Шандаков Ч.В. Руководитель группы информационных технологий и связи gpgrelista.ru

В нашей компании ПК «Стахановец» используется в основном сотрудниками Службы безопасности, но, за счет возможности настройки автоматических отчетов, данной системой пользуются и руководители различных подразделений для контроля рабочего времени своих сотрудников. В процессе поиска оптимального решения мы ориентировались на простоту внедрения, приемлемую стоимость и наличие широкого набора встроенных функций. В результате наш выбор пал на программный комплекс «Стахановец».

Владимиров М.С Генеральный директор pkbonline.ru

После внедрения программного продукта было выявлено достаточное количество нарушителей трудового договора в части графика работы. Мы рекомендуем комплекс «Стахановец» для проверки активности работы новых сотрудников и мониторинга рабочего времени пользователей, благодаря которому было выявлено несколько попыток доступа к конфиденциальной информации и предотвращены утечки коммерческих данных.

Кантемиров А.И. Руководитель IT-департамента uspk.net

Продуктом заинтересовались еще несколько лет назад, когда требовалось отслеживать загруженность Call-центра по работе с клиентами. На тот момент решили вопросы административным контролем. Отчеты формируются в удобном формате. Есть возможность видеть RDP-экраны, что нас особо порадовало. Мониторинг отправки файлов и почтовых клиентов помог не только выявить сотрудников, нарушающих регламенты, но и в спорном вопросе с клиентом, который утверждал, что ему не предоставили документы в срок.

Борисов А.Н. Генеральный директор art-nek.ru

Мы рекомендуем к использованию программу «Стахановец». Когда встал вопрос о приобретении программы, позволяющей вести мониторинг рабочих мест, мы долго и упорно подбирали и тестировали DLP-системы. Наиболее подходящим для нас оказался «Стахановец»: с помощью комплекса удалось предотвратить утечки данных, а также выявить случаи посещения развлекательных сайтов и социальных сетей сотрудниками в рабочее время. Программа проста в использовании, не нужно изучать инструкции, все интуитивно-понятно.

Аодонин А.Б. Директор по безопасности zavodrti.ru

На нашем предприятии DLP-система «Стахановец» используется с 2017 года. Программа «Стахановец» помогла нам решить множество инцидентов и вопросов, связанных с контролем и оптимизацией работы сотрудников, в том числе: пропажа электронных документов и файлов, контроль печати документов, учет рабочего времени сотрудников, контроль установки стороннего ПО. В целях информационной безопасности, а также контроля сотрудников рекомендуем к использованию программный комплекс «Стахановец».

Чаплыгин А.С. Генеральный директор rudoavtomatika.ru

Наше предприятие использует «Стахановец» с 2016 года. За это время данный комплекс показал свою высокую эффективность в использовании и помог решить ряд задач по улучшению эффективности работы персонала. Использование комплекса позволяет нам избегать рисков утечек информации и максимально эффективно вести учет трудовой деятельности. Отдельно хотим отметить удобство развертывания и гибкость настройки программы. «Стахановец» может использоваться практически на любых компьютерах, не повышая нагрузку.

Ромашов А.В. Первый заместитель ген. директора zvezda-npp.ru

Бюджет службы безопасности нашей компании ограничен, поэтому, когда стала потребность в мониторинге рабочих ПК, долго подбирали и тестировали DLP-системы. Остановились на «Стахановце», т.к. данное ПО полностью удовлетворило все наши требования при оптимальной стоимости. Благодаря «Стахановцу» удалось выявить сотрудников, которые занимались подработкой, выполняя задания сторонней организации в ущерб своему работодателю, а также предотвратить утечку данных и провести кадровый мониторинг.

Личаченко Н.А. Директор по безопасности rtkco.ru

Среди множества систем мониторинга выбор пал именно на «Стахановец» и не зря. Комплекс полностью себя оправдал. Главной задачей было проанализировать загруженность сотрудников рабочим процессом и выявление нарушений на рабочем месте. За время работы комплекса была сформирована картина работы сотрудников, проведены беседы и сделаны замечания, после которых производительность увеличилась на 30-40%.

Абдрахманов Р.К. Директор triar.su

Программа зарекомендовала себя, как полезная опция в работе по контролю над текущими процессами профессионального технического характера компании. Самое важное, что программа позволяет проводить анализ текущего состояния дел в коллективе, синтезировать данные и на их основании принимать верные управленческие решения, точно и своевременно.

Рогачёв О.В. Руководитель Службы Контроля и Режима zitar.ru

Перед нашей организацией стояла задача по внедрению системы учета рабочего времени персонала. Мы тестировали разные системы, в итоге, выбрали программный комплекс «Стахановец», так как он показал наибольшую эффективность работы при минимальной нагрузке на пользовательские компьютеры. Немаловажно для нас, что программа входит в реестр российского ПО, имеет сертификат ФСТЭК и решает задачи комплексно.

Шандаков Ч.В. Руководитель группы информационных технологий и связи gpgrelista.ru
Скидка за отзыв

Напишите отзыв и получите скидку 20% на любой продукт компании «Стахановец».

Оставить отзыв

Узнать подробнее

Чтобы получить дополнительную информацию по стоимости и возможностям Комплекса «Стахановец», пожалуйста, заполните форму или свяжитесь с нами по телефону

СМИ о нас

Наши публикации в медиа

Как «Аэрофлот» преодолевал последствия взлома ИТ-систем Как «Аэрофлот» преодолевал последствия взлома ИТ-систем
Как «Аэрофлот» преодолевал последствия взлома ИТ-систем
Отставка топ-мессенджера Отставка топ-мессенджера
Отставка топ-мессенджера
«СберТех» и «Стахановец» обеспечат бизнесу надежную защиту коммерческих данных «СберТех» и «Стахановец» обеспечат бизнесу надежную защиту коммерческих данных
«СберТех» и «Стахановец» обеспечат бизнесу надежную защиту коммерческих данных
Системы мониторинга сотрудников и учета рабочего времени: обзор российских продуктов 2025 Системы мониторинга сотрудников и учета рабочего времени: обзор российских продуктов 2025
Системы мониторинга сотрудников и учета рабочего времени: обзор российских продуктов 2025
DLP-система «Стахановец» вышла на рынок Узбекистана   DLP-система «Стахановец» вышла на рынок Узбекистана  
DLP-система «Стахановец» вышла на рынок Узбекистана  
DLP-система «Стахановец» интегрирована с Komrad Enterprise SIEM DLP-система «Стахановец» интегрирована с Komrad Enterprise SIEM
DLP-система «Стахановец» интегрирована с Komrad Enterprise SIEM
Двойной щит для секретов компаний: Jatoba и «Стахановец» подтвердили совместимость Двойной щит для секретов компаний: Jatoba и «Стахановец» подтвердили совместимость
Двойной щит для секретов компаний: Jatoba и «Стахановец» подтвердили совместимость
Дефицит кадров вынудил работодателей уступать сотрудникам Дефицит кадров вынудил работодателей уступать сотрудникам
Дефицит кадров вынудил работодателей уступать сотрудникам

Вопрос-ответ



Что такое Стахановец AI и чем он отличается от обычных HR и ИБ-систем?
Стахановец AI — это интеллектуальный агент на базе LLM, который не просто собирает данные, а анализирует поведение сотрудников, видит корреляции между HR-метриками и рисками безопасности и выдаёт конкретные рекомендации, что недоступно отдельным решениям. В отличие от традиционных систем, он работает как виртуальный консультант, превращая 40+ метрик в понятные текстовые советы для принятия решений, устроняя слепые зоны и дублирование функций.
Может ли Стахановец AI заменить наших HR и ИБ-специалистов?
Нет, Стахановец AI дополняет команду, а не заменяет её. Он автоматизирует рутинную аналитику и подготовку отчётов, освобождая специалистов для стратегических задач и сложных кейсов, требующих человеческого вмешательства.
Можно ли настроить ChatGPT или другие публичные AI для тех же задач?
Публичные AI не могут работать с конфиденциальными данными, не обучены на корпоративных кейсах и не имеют специализированных алгоритмов для HR и ИБ. Стахановец AI создан специально для анализа поведения сотрудников с гарантией приватности и работает локально, без подключения к интернет.
Как система обеспечивает точность анализа и минимизирует галлюцинации?
Используется многоуровневая проверка: валидация входных данных, cross-validation между алгоритмами и post-processing фильтры. Вероятность галлюцинаций снижена до 3% благодаря fine-tuning на корпоративных данных и системе confidence scoring. Все рекомендации сопровождаются объяснениями и уровнем уверенности. Финальные решения всегда остаются за человеком — AI предоставляет данные для принятия обоснованных решений.
Чем Стахановец AI отличается от зарубежных решений типа Microsoft Viva или Workday?
Стахановец AI работает полностью локально на ваших серверах без передачи данных в облако. Все алгоритмы выполняются на вашей инфраструктуре, обеспечивая максимальную конфиденциальность и соответствие требованиям РФ по защите персональных данных, объединяет HR и ИБ-функций в одном решении и стоит в 3 раза дешевле западных аналогов.

Лайфхаки по защите информации и не только

Оставайтесь на связи со Стахановец

Нажимая «Подписаться», вы даете согласие на .

Политика использования файлов cookie

Мы используем файлы cookie, чтобы сделать работу с сайтом удобнее. Продолжая находиться на сайте, вы соглашаетесь с этим. Подробную информацию о файлах cookie можно прочитать здесь. Вы можете запретить сохранение Cookie в настройках своего браузера.

Принять