Зона интересов: собственник бизнеса, руководитель отдела, HR-отдел

Описание задачи

Компания столкнулась с планомерным падением прибыли, для которого не было объективных предпосылок.
Руководство решило проверить персонал на наличие внутренней угрозы – инсайдеров, и установило «Стахановец».

Решение:

Внедрив мониторинг и анализ корпоративных сетей на всплески необычной активности, компания смогла выявить два серьезных нарушения.
Один из работников отдела продаж активно сотрудничал с конкурентами, передавая им входящих клиентов.
Его коллега действовал более тонко. Желая получить дополнительный «бонус», он выбирал партнеров основываясь не на преимуществах предложения, а на размере «отката». Как продемонстрировало расследование, ни одно соглашение с его участием за период в полтора года, не прошло без получения дополнительного «вознаграждения».

Выявить оба инцидента помог отчет «Нетипичное поведение». Интенсивность отправки почты, перемещений документов, количество файловых операций у сотрудников-мошенников заметно отличались от показателей коллег.

Инструментарий: Нетипичное поведение, «Категории/Отклонения»