Записи

ent
Чем заняться на работе?

Вам скучно и грустно? Шеф уехал в командировку и работать решительно не хочется? Существует множество дел, которые помогут развлечься в течение 8 часов рабочего дня. Так начинаются статьи в журналах, на форумах и в блогах, посвященные животрепещущей теме: «Как ничего не делать в офисе». Тысячи запросов в поисковых системах, миллионы обсуждений на просторах интернета подтверждают печальный факт – в любой…

monitor2
Мониторинг персонала – ключевой фактор эффективности бизнеса. Часть 2

В прошлой статье речь шла об основных причинах, из-за которых некоторые работники боятся внедрения систем мониторинга персонала, как огня. В продолжение материала речь пойдет о мотивах руководителей, использующих программы контроля сотрудников. Юридические аспекты В большей части цивилизованного мира законодательство поддерживает право управленцев на защиту конфиденциальной информации. В Китае, крупнейшем азиатском государстве, работодатель имеет право контролировать персонал, единственное ограничение – работник…

hr-man
В помощь HR’у: как обнаружить недовольных сотрудников?

В идеальном мире HR всегда в курсе, что беспокоит сотрудников, какие факторы мешают работе и точно знает, как мотивировать коллектив. Однако в реальной жизни все происходит не так. В большинстве случаев менеджер по персоналу с головой погружен в перекладывание бумажек, заполнение отчетности и прочую бюрократию. А коллектив компании живет отдельно, сам по себе. Конечно, иногда HR собирается с духом и…

legkiy_kontrol
Стахановец Легкий Контроль: эффективное решение сложных задач

Не так давно в нашей продуктовой линейке появилась новинка – Стахановец Легкий Контроль. Эта редакция комплекса создана для решения полного спектра задач, с которыми может столкнуться малый бизнес. Мы изучили и проанализировали проблемы, чаще всего возникающие в организациях с численностью персонала до 25 человек. Несмотря на общие сложности, которые могут встретиться как в крупном, так и в малом бизнесе, существует…

sm
Стоит ли контролировать общение сотрудников?

«Человеческий фактор» — самая серьезная уязвимость в любой системе безопасности. Достаточно одного необдуманного действия сотрудника, чтобы ценная информация оказалась под угрозой. А если работник решил целенаправленно нанести вред «любимой» компании, своевременно обнаружить угрозу и предотвратить вредоносные действия становится крайне сложно. Примером служат многочисленные скандалы с участием инсайдеров. Жертвы, чаще всего, обнаруживали утечку постфактум, когда ценная информация попадала в открытый доступ,…