Кейс #9: определение реальных компетенций сотрудника на этапе испытательного срока

Задача: определение реальных компетенций сотрудника на этапе испытательного срока

Зона интересов: руководитель отдела, HR-менеджер

Описание задачи:

В отдел маркетинга требовался сотрудник с навыками работы в программе Photoshop с должностным окладом, соответствующим компетенции. После собеседования был принят специалист, убедивший руководство в своих способностях.

По истечении месяца маркетинговые материалы на конференцию подготовлены не были, а план — не был выполнен. Сотрудник ссылался на слишком большой объем работы.

Решение:

При установке системы «Стахановец» на предприятии было выявлено, что человек не знает элементарной функциональности систем, и задачи, на которые у профессионала уходит 5-10 минут, он выполняет 2-3 часа.

Инструментарий: Отчет «Категории отклонения», Анализ поисковых запросов, Лента активности

Все Кейсы