Записи

Базовые метрики эффективной работы отдела кадров. Часть 3
/0 Отзывы/в , , , , /от

Менеджер по персоналу – важное связующее звено жизнедеятельности компании. В его задачи входит поиск кандидатов, повышение квалификации кадров, минимизация репутационных рисков при сокращении штата. Все действия кадровика оказывают непосредственное влияние на уровень эффективности работы фирмы. Если пустить дела на самотек, и не оценивать результативность проводимых мероприятий, компанию ожидает стагнация, повышение издержек и сокращение доходов. В первой статье цикла, посвященного использованию…

Читать/смотреть далее →
Базовые метрики эффективной работы отдела кадров. Часть 2
/0 Отзывы/в , , , , /от

Работа менеджера по персоналу тесно связана со всеми аспектами жизнедеятельности компании. В его прямые обязанности входит адаптация новичков, курирование сотрудников и отделов, участие в формировании ключевых показателей эффективности, анализ эффективности работы предприятия на основании полученной прибыли. Нивелируя роль HR’а, руководитель значительно усложняет себе жизнь: расходы остаются на том же уровне, вот только часть работы никем не выполняется, а важные нюансы…

Читать/смотреть далее →
Базовые метрики эффективной работы отдела кадров. Часть 1
/0 Отзывы/в , , , , /от

В массовом сознании словосочетание «менеджер по персоналу» давно стало синонимом определения «рекрутер». Негативные последствия от подмены понятий очевидны – профессиональная деградация. От какого-нибудь среднестатистического HR’а Маши уже не требуют вести сложную аналитику и держать руку на пульсе жизнедеятельности компании. Главное, чтобы вакансии закрывала. Однако «HR» — не рекрутер, в его обязанности входит курирование каждого сотрудника от первого собеседования и зачисления…

Читать/смотреть далее →
В помощь HR’ру: сколько стоит увольнение и как его избежать
/0 Отзывы/в , , , , , /от

Текучка кадров – естественный процесс. Полностью избежать увольнений не сможет ни одна компания, не зависимо от размера и сферы деятельности. Однако любая миграция работников – стресс для бизнеса. Ведь именно в этот момент он наиболее уязвим и восприимчив к необдуманным действием работников. Об этом знает каждый работодатель и всеми силами стремится избежать массового оттока персонала. Однако получается это далеко не…

Читать/смотреть далее →
В помощь HR’у: как обнаружить недовольных сотрудников?
/0 Отзывы/в , , , /от

В идеальном мире HR всегда в курсе, что беспокоит сотрудников, какие факторы мешают работе и точно знает, как мотивировать коллектив. Однако в реальной жизни все происходит не так. В большинстве случаев менеджер по персоналу с головой погружен в перекладывание бумажек, заполнение отчетности и прочую бюрократию. А коллектив компании живет отдельно, сам по себе. Конечно, иногда HR собирается с духом и…

Читать/смотреть далее →