Записи

serpent
Офис или серпентарий?

«В молодой и дружный коллектив срочно требуется…» — именно так звучит начало любой вакансии, оформленной по канонам классики жанра «HR за работой». Другую альтернативу описания «дружной команды» пока не придумал никто. Действительно, не публиковать же на сайте текст в духе: «в склочный неадекватный коллектив истериков, требуется жертва с железобетонными нервами». Однако с чего бы ни начиналась информация о компании, правдивой…

game
Чем занимаются на работе: рейтинг развлечений персонала

Склонившись над монитором, сотрудник яростно стучит по клавишам. Работа кипит, или на интернет-форуме опять кто-то не прав? А может «успешный менеджер» самозабвенно участвует в «танковом раше» по городам Европы. Конечно, старый проверенный метод «заглянуть через плечо в монитор», никто не отменял, но при таком подходе, для эффективного контроля действий персонала, в компании количество руководителей должно равняться числу сотрудников. Проанализировав статистику,…

generation2
Работники «нового поколения». Как правильно с ними работать? Часть 2

Поколение «Y» — кто они? Безответственные работники или перспективные специалисты? Работодателю никак не избежать сотрудничества с ними: вчерашние студенты приходят в офис со своими правилами игры, и чем больше молодых лиц в компании, тем сильнее трещат по швам старые нормы и регламенты. Если революции нельзя избежать, остается один выход – ее возглавить, но для этого нужно четко понимать, с чем…

generation
Работники «нового поколения». Как правильно с ними работать?

Работники «нового поколения» прочно угнездились в офисах по всему миру, повлияв на внутренние и внешние рабочие процессы и тенденции. Их привычки нашли отражение в статистике крупных исследователей, желающих найти ответ на вопрос: чего же хотят современные «белые воротнички?» Работодателю стоит принять факт – с каждым годом в его компании будет все больше и больше представителей поколения «Y», которые кардинально отличаются…

team
Рабский труд или сильная команда?

Сколько свободы необходимо персоналу для полного счастья? Простой философский вопрос, который становится для многих компаний причиной отказа от внедрения систем мониторинга. И разумные доводы в виде графиков и цифр, демонстрирующих рост эффективности бизнеса, не играют ровным счетом никакой роли. Юридические аспекты также отходят на второй план: какая разница, в своем праве работодатель или нет, ведь персонал будет против. Сотрудники устроят…