Профиль сотрудника – система оценки работника, позволяющая выявить его сильные и слабые стороны, а также предоставляющая исчерпывающую характеристику его модели работы в заданный период времени.
Профиль сотрудника позволяет повысить эффективность работы с персоналом в период испытательного срока; выявить зоны развития и возможности карьерного роста; проводить расследования корпоративных правонарушений.
Подбор кадров. Профилирование сотрудника упрощает процедуру интеграции нового члена команды в коллектив. Помогает менеджерам по персоналу снизить текучку кадров, предотвратить нежелательные увольнения, а также избежать перенасыщения кадрами.
Оценка персонала. На основе профиля можно создать такую систему оценки персонала, которая позволит выявить реальные возможности сотрудника и достигнутые результаты. Кроме того, новые аналитические инструменты позволяют упростить процесс отчетности.
Группа отчетов «Аналитика» для собственников бизнеса и ТОП-менеджмента:
- Внедрение системы эффективного стратегического планирования на основе объективных данных;
- Проведение сравнительной аналитики работы отделов.
- Повышение общего уровня эффективности труда;
- Определение пула максимальных компетенций индивидуальных сотрудников внутри отдела;
- Внедрение объективных KPI;
- Упрощение системы отчетности.
Группа отчетов «Аналитика» для директоров по персоналу:
- Благодаря объективным данным HR-специалисты смогут планировать векторы развития персонала внутри компании;
- Прогноз увольнений и снижение «текучки кадров»;
- Эффективная реализация процесса интеграции новых кадров в период адаптации в коллективе.
