Стал я в последнее время замечать одну интересную тенденцию. У руководителей многих компаний не хватает времени на внедрение систем мониторинга персонала. Конечно, можно понять департамент ИТ, который находит время на внедрение систем резервного копирования и мониторинга быстродействия работы электронной почты и при этом не может выделить 1–2 часа в неделю на установку системы мониторинга сотрудников. Для айтишников подобные системы – бесполезная трата времени, потому как за эффективно работающий персонал им спасибо не скажут. А вот за отсутствие резервной копии или медленную электронную почту настучат по буйной головушке…
Понятно, когда департамент закупки отодвигает счет на систему мониторинга в конец очереди, отдавая деньги на (как им кажется) более первоочередные нужды. Департаменту закупки не полагается думать о повышении производительности труда и о том, что в случае если предприятие станет убыточным, то и отделу закупки платить будет нечего.
Понятно, когда бухгалтерия месяц не может заплатить по счету – поскольку счетов много, а бухгалтеров мало.
Но вот когда собственник бизнеса или генеральный директор тянет с внедрением мониторинга – тут уж удивлению нет предела. Ведь это же ваши деньги, те самые сэкономленные, которые, как известно, равны заработанным.
Мы не любим знать. Многие знания – многие печали. Узнали, что в зубе дырка, – придется идти к стоматологу. Узнали, что сносились колодки, – нужно тратить деньги и время в сервисе. А не знали бы – и красота! Зуб не болит и машина тормозит…
Правда, в один прекрасный момент и зуб сгниет, и тормозной путь автомобиля может оказаться длиннее ровно на размеры капота. Но это ж когда будет!
Вы верите, что все ваши сотрудники работают как часы с КПД, близким к 100%? Так проверьте и узнайте много нового. Благо денег это не стоит, скачайте временную лицензию и две недели пользуйтесь бесплатно.
Считаете, что если зарплата человека напрямую зависит от объема его продаж, то он будет работать день и ночь? Потратьте 20 минут на установку программы и 20 минут на анализ результатов и избавьтесь от иллюзий.
И наконец, осознайте, сколько денег для вас НЕ заработали.
Боитесь, что, узнав о мониторинге, коллектив разбежится? Не рассказывайте о программе во время тестирования, а дальше уже сами решайте, хотите ли вы сохранить этот коллектив такой ценой.
И главное, помните – честным сотрудникам скрывать нечего.
Всем желаю успешного дня и заработать много денег!
